採用情報

働く環境

休暇制度

週休2日制・夏季休暇・祝日・年末年始休暇・育児/介護休暇・慶弔休暇・人間ドック休暇

育児休業

生後1年未満の子を養育する場合、最長で1歳6か月まで育児休業が取得できます。

介護休業

介護を必要とする家族１名につき最大1年間の介護休業を取得できます。

短時間勤務制度

小学校４年生修了までの子を養育する従業員、介護を必要とする家族がいる従業員は、勤務時間を一日につき最長２時間短縮できます。

フレックスタイム制

一日の就業時間にフレキシビリティを持たせ、労働時間の効率的活用と生産性の向上を図ることを目的に、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムを設けず、より柔軟な働き方を可能とすることで、生産性の向上とワークライフサイクルを推進しています。

テレワーク制度

時間の有効活用と自律的な業務遂行による「生産性の向上」と「ワークライフバランスの推進」を目的に、テレワーク制度を導入しています。

子の看護等休暇

小学校４年生修了までの子を養育する従業員は、年10日間の看護等休暇を取得できます。

介護休暇

介護を必要とする家族がいる従業員は、該当家族１名につき年10日間の介護休暇を取得できます。

定年後再雇用制度

定年を迎えた従業員のうち、希望者については、定年後再雇用制度を導入しています。

人間ドック

年齢に関係なく人間ドックの受診を実施しています。また、受診日当日は「人間ドック休暇」としています。

長時間労働対策

勤怠管理システムにより、労働時間のモニタリングを行っております。
長時間労働者には、産業医の医師面談を実施するよう推奨しています。

ハラスメント対策

ハラスメント研修を全従業員に実施し、ハラスメント防止の意識を高めています。また、ハラスメント相談員の設置も行っております。